我們的人才觀
天生我才：每個(gè)人都是人才，我們?cè)敢鉃槊课粏T工提供適合發(fā)展的舞臺(tái)。
群眾路線：歷經(jīng)百年發(fā)展，我們深知員工是企業(yè)生生不息的根源，各項(xiàng)工藝、制度都是員工集體智慧的結(jié)晶。
實(shí)踐增才干：我們深信人的才能同樣遵循進(jìn)化論，用進(jìn)廢退，干得越多越有才。
賽馬不相馬：每個(gè)崗位都是賽場(chǎng)，能否出類拔萃，無(wú)需等待伯樂(lè)。
選人方式：
廣開(kāi)招聘門路：校園招聘，市場(chǎng)招聘，熟人推薦。
優(yōu)先內(nèi)部選拔：重要崗位優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部選拔，競(jìng)聘上崗。
員工職業(yè)發(fā)展：
1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：新進(jìn)企業(yè)，通過(guò)試用期，互相加深了解，企業(yè)幫助員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
2、職業(yè)規(guī)劃調(diào)整：?jiǎn)T工進(jìn)企業(yè)3年左右，根據(jù)企業(yè)實(shí)際和員工意愿，企業(yè)再次幫助員工調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
職業(yè)發(fā)展路線
1、營(yíng)銷路線：
流通渠道：業(yè)務(wù)員---區(qū)域經(jīng)理---區(qū)域正副總監(jiān)---銷售公司正副經(jīng)理---總經(jīng)理助理---銷售副總經(jīng)理
直銷渠道：業(yè)務(wù)員---區(qū)域經(jīng)理---區(qū)域正副總監(jiān)---直銷部/市場(chǎng)部正副經(jīng)理---總經(jīng)理助理---銷售副總經(jīng)理
（網(wǎng)購(gòu)、團(tuán)購(gòu)）
薪酬：基本月薪（含國(guó)家規(guī)定的各類保險(xiǎn)）+銷售提成+年度超額提成
2、技術(shù)路線
釀造工藝：化驗(yàn)員---技術(shù)員---初中高級(jí)工程師/技師---技術(shù)正副總監(jiān)（相當(dāng)于副總職級(jí)）
糕點(diǎn)工藝：打樣員---技術(shù)員---初中高級(jí)工程師/技師---技術(shù)正副總監(jiān)（相當(dāng)于副總職級(jí)）
機(jī)電維修：維修員---技術(shù)員---初中高級(jí)工程師/技師---技術(shù)正副總監(jiān)（相當(dāng)于副總職級(jí)）
薪酬：基本月薪（含國(guó)家規(guī)定的各類保險(xiǎn)）+質(zhì)量獎(jiǎng)+年度效益獎(jiǎng)
3、管理路線
基層崗位實(shí)習(xí)---（雙向選擇）---管理部室職員---部門正副經(jīng)理--總經(jīng)理助理---副總經(jīng)理---總經(jīng)理
薪酬：基本月薪（含國(guó)家規(guī)定的各類保險(xiǎn)）+質(zhì)量獎(jiǎng)+年度效益獎(jiǎng)。
（副總以上為年薪制：基本年薪+年度效益年薪+工作目標(biāo)與任務(wù)考核年薪）
